Как происходит процедура увольнения сотрудников при ликвидации?

Как происходит процедура увольнения сотрудников при ликвидации?Услуги по ликвидации предусматривают грамотное решение проблемы, связанной с увольнением сотрудников организации.
Когда организация прекращает свое существование, грядет увольнение штата сотрудников. Увольнению подвержен весь персонал, включая коллектив территориально удаленных представительств, филиалов и структурных подразделений юридического лица. С момента принятия решения о ликвидации организации, на основании протокола начинает действовать схема увольнения, которая выглядит следующим образом.
Уведомление службы занятости. В течение двух месяцев работодатель должен сообщить необходимые сведения в службу занятости. Учитывая региональные особенности, органы власти устанавливают определенные критерии, которые увеличивают социальную защищенность потенциальных безработных.
Предупреждение штата сотрудников. Предложение о расторжении трудовых договоров должно исходить от непосредственного руководителя организации. Законодательством предусмотрен срок подписания уведомления работником — не более, чем за два месяца до даты прекращения трудовой деятельности.
Каждой стороне должно быть предоставлено по одному печатному экземпляру договора. Они вручаются лично в руки или же высылаются заказным письмом на адрес проживания сотрудника. Почтовое отделение, которое ответственно за доставку документа, должно, в свою очередь, предоставить адресату листок с отметкой о вручении и получении. Юридическая Консалтинговая компания «Аккаунт» специализируется на ликвидации.
Издание приказов и записи в трудовые книжки. После того как сотрудники подпишут уведомления об увольнении, руководитель раздает им приказы. В большинстве случаев это происходит спустя месяц с момента принятия решения о ликвидационных мероприятиях либо же с согласия работника.
Сотрудник имеет право на получение выходных пособий и компенсацию за неиспользованные отпуска.
Дополнительные меры социальной защиты предусматриваются для женщин, которые осуществляют уход за малолетними детьми.

Запись опубликована в рубрике Без рубрики с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.
2 комментария: Как происходит процедура увольнения сотрудников при ликвидации?
  1. Альберт говорит:

    Увольнение — сама по себе ужасная процедура, а тем более при ликвидации компании. Для некоторых это может стать самым настоящим стрессом.

  2. Саша говорит:

    Хорошо, что сотрудники оставляют за собой право получения компенсации в таких случаях. Конечно, увольнение — это негативный процесс, но получение каких-либо льгот и денежных компенсаций поможет хоть как-то сгладить неприятность ситуации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *