+7 /495/ 505-50-45
+7 /985/ 083-80-85
8-800-333-02-26
Заказать звонок
Главная / Новости / Юридические новости / Трудовые отношения с работниками организации-банкрота прекращаются на стадии конкурсного производства

09.06.2017

Трудовые отношения с работниками организации-банкрота прекращаются на стадии конкурсного производства

Истец обратился в суд, посчитав незаконным свое увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по причине ликвидации компании). Истец пояснил, что не был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении и был уволен до завершения конкурсного производства в отношении ответчика.

Суды отказали в удовлетворении требований истца, указав, что письмо о предстоящем увольнении, направленное конкурсным управляющим по почте, является надлежащим уведомлением работника о предстоящем увольнении.

Суд также разъяснил, что положения п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применяются не только при ликвидации организации, но и при банкротстве. От момента принятия решения о ликвидации до ликвидации компании проходит определенное время, в течение которого проводятся уведомления и расчеты с работниками. После завершения всех расчетов в ЕГРЮЛ может быть внесена запись о ликвидации компании. Увольнение работников после ликвидации организации невозможно, так как она уже прекратила свое существование. Таким образом, увольнение работников предприятия-банкрота происходит на стадии конкурсного производства, а не после его завершения.


Банкротство ООО, АО

Возврат к списку новостей

Бесплатная консультация по Вашему вопросу ЗВОНИТЕ сейчас (495) 505 50-45
© 2007 - 2018 "АККАУНТ" — ; ликвидация фирмы с долгами

()
Москва, м. Таганская, м. Марксисткая, пер. Маяковского, 11, БЦ Маяковский, офисы 702, 119
+7 (495) 505-50-45
rtu@account-sib.ru
Москва, м. Курская, м. Чкаловская, Земляной вал, 9, БЦ Ситидел, офис 4085 см. Справочник юридических и бухгалтерских терминов, определений и сокращений