+7 /495/ 505-50-45
+7 /985/ 083-80-85
8-800-333-02-26
Заказать звонок


Электронная регистрация без посещения налоговой
Открытие рассчетного счета за один день
Главная / Ликвидация предприятий / Ликвидация ООО / Права сотрудников при ликвидации ООО

Ликвидация ООО  //  Статьи о ликвидации ООО


Не так уж и редко складывается ситуация, когда ликвидация ООО становится наиболее оптимальным решением.

Что же понимается под термином «ликвидация»?

Ликвидация ООО — форма прекращения его деятельности. Она заключающаяся в прекращении производственной, торговой, научно-технической, общественной и прочих видах деятельности. Ликвидация подразумевает также выплату долгов по кредитам, а также продажу имущества.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Обязанности кадровой службы состоят в следующем:

1) уведомление органов службы занятости населения;

2) уведомление работников;

3) издание приказов об увольнении;

4) расчет и выплата выходных пособий;

5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении.

 

Запись в трудовой книжке должна быть следующей:

«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

 

Выплата выходных пособий

При любом увольнении работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия есть свои особенности. Помимо обычных выплат, сотруднику гарантированы также дополнительные. Прежде всего, это компенсация заработка, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.

За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства НЕ выплачивается в следующих случаях:

  • совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;
  • работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
  • При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты

Удержание алиментов производится с выходного пособия, выплачиваемого в связи с ликвидацией ООО.

Выходное пособие беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только по причине полной ликвидации ООО.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.

Бесплатная консультация по Вашему вопросу ЗВОНИТЕ сейчас (495) 505 50-45
13.11.2018
Организация может взыскать убытки, если сделка не была признана судом недействительной
09.11.2018
ФНС и ФТС объединяют базы данных
09.11.2018
Рассматривается законопроект об отказе от бумажных лицензий
08.11.2018
При оспаривании крупной сделки соблюдать досудебный порядок необязательно
08.11.2018
В ИФНС нужно предоставлять персональные данные сотрудников
07.11.2018
Обновился формат уведомлений по контролируемым сделкам
© 2007 - 2018 "АККАУНТ" — ; ликвидация ооо присоединение

()
Москва, м. Таганская, м. Марксисткая, пер. Маяковского, 11, БЦ Маяковский, офисы 702, 119
+7 (495) 505-50-45 rtu@account-sib.ru
Москва, м. Курская, м. Чкаловская, Земляной вал, 9, БЦ Ситидэл, офис 4085 см. Справочник юридических и бухгалтерских терминов, определений и сокращений