|
|
Ликвидация предприятия часто сопровождается увольнением или сменой руководства. Обычно это бывает Генеральный директор (директор) и Главный бухгалтер предприятия. В случае добровольной ликвидации, юридическое лицо должно управляться ликвидационной комиссией, во главе с управляющим.
При смене учредителей, как правило, Генеральный директор увольняется, и на его место новый собственник (правопреемник) назначает нового руководителя. Увольнение Генерального директора оформляется протоколом собрания учредителей, где указывается дата снятия полномочий. Датой увольнения будет считаться дата, указанная в протоколе. Также, при ликвидации предприятия, в трудовой книжке Генерального директора необходимо указать протокол, как основание увольнения.
При реорганизации (слиянии, присоединении), Генеральный директор снимается автоматически, так как в результате ликвидации предприятия путем реорганизации в компании-правопреемнике назначается новый генеральный директор.
При банкротстве, вместо Генерального директора назначается арбитражный управляющий.
В случае, если Генеральный директор хочет уволиться по собственному желанию, до момента ликвидации предприятия, ему достаточно написать заявление об увольнение на имя учредителя (-ей) предприятия, и в течение месяца они должны его уволить и подать соответствующее заявление в ИФНС.
Особые формы:
|
- 03.05.2012
- Отказ от договора, заключенного на неопределенный срок
- 02.05.2012
- Размер неустойки может быть снижен
- 17.04.2012
- Наказание в двойном размере вызываемого по делу о налоговом правонарушении в качестве свидетеля
- 16.04.2012
- Исключение записи о нахождении общества в процессе реорганизации из ЕГРЮЛ
- 13.04.2012
- Возможность удовлетворения иска о защите деловой репутации
- 10.04.2012
- Проверка контрагента - обязанность налогоплательщика
|
