Как происходит процедура увольнения сотрудников при ликвидации?
Услуги по ликвидации предусматривают грамотное решение проблемы, связанной с увольнением сотрудников организации. Когда организация прекращает свое существование, грядет увольнение штата сотрудников. Увольнению подвержен весь персонал, включая коллектив территориально удаленных представительств, филиалов и структурных подразделений юридического лица. С момента принятия решения о ликвидации организации, на основании протокола начинает действовать схема увольнения, которая выглядит следующим образом. Уведомление службы занятости. В течение двух месяцев работодатель должен сообщить необходимые сведения в службу занятости. Учитывая региональные особенности, органы власти устанавливают определенные критерии, которые увеличивают социальную защищенность потенциальных безработных. Предупреждение штата сотрудников. Предложение о расторжении трудовых договоров должно исходить от непосредственного руководителя организации. Законодательством предусмотрен срок подписания уведомления работником - не более, чем за два месяца до даты прекращения трудовой деятельности. Каждой стороне должно быть предоставлено по одному печатному экземпляру договора. Они вручаются лично в руки или же высылаются заказным письмом на адрес проживания сотрудника. Почтовое отделение, которое ответственно за доставку документа, должно, в свою очередь, предоставить адресату листок с отметкой о вручении и получении. Юридическая Консалтинговая компания «Аккаунт» специализируется на ликвидации. Издание приказов и записи в трудовые книжки. После того как сотрудники подпишут уведомления об увольнении, руководитель раздает им приказы. В большинстве случаев это происходит спустя месяц с момента принятия решения о ликвидационных мероприятиях либо же с согласия работника. Сотрудник имеет право на получение выходных пособий и компенсацию за неиспользованные отпуска. Дополнительные меры социальной защиты предусматриваются для женщин, которые осуществляют уход за малолетними детьми.
Комментарии